El cambio de paradigma actual a nivel laboral está exigiendo, cada vez más, que las empresas (independientemente de su sector o tamaño) lleven a cabo un cambio cultural dirigido a la captación y desarrollo del talento humano. De hecho, la gestión del mismo en las compañías se ha convertido en una de las tareas más significativas a nivel interno. La importancia de contar con un equipo motivado y cualificado implica una mejora en el rendimiento laboral. Factor que queda plasmado en una mayor efectividad en cuanto a los resultados finales de la actividad de las empresas.
Es por ello que Castilla-La Mancha mantiene, hoy en día, el Programa Retorno del Talento. Se trata de unas ayudas que el Gobierno regional ofrece a los y las jóvenes que salen al extranjero para que puedan regresar fomentando su contratación, su actividad emprendedora o su formación profesional en Castilla-La Mancha. De esta forma, a día de hoy, 749 emigrantes castellano-manchegos han solicitado las ayudas del Programa para hacer de su retorno un proceso más sencillo y eficaz.
Así, el éxito del programa, lanzado en septiembre de 2017, ha conseguido que aquellos jóvenes que se encuentran en el extranjero soliciten, cada vez más, las ayudas del programa para regresar a la región. Con ello, el Gobierno pretende crear las condiciones necesarias que hagan posible un retorno favorable y digno laboralmente hablando. Pues, cabe destacar, que facilitar el retorno implica devolver a la sociedad castellano-manchega el esfuerzo y la inversión que han hecho estas personas.
¿Qué ayudas ofrece el programa?
El programa cuenta con tres líneas distintas de ayudas: subvenciones para la contratación indefinida, subvenciones para el inicio de la actividad emprendedora y pasaporte de vuelta.
Línea 1: subvenciones para la contratación indefinida de hasta 15.000€.
Están destinadas a empresas y otras entidades que contraten a personas castellanomanchegas que hayan trabajado en el extranjero. Siempre con la finalidad de fomentar tanto el regreso como la incorporación de las mismas al mercado laboral de Castilla-La Mancha.
Línea 2: subvenciones para el inicio de la actividad emprendedora de hasta 6.000€.
Dirigidas a castellanomanchegos que hayan residido o trabajado en el extranjero y estén dispuestos a desarrollar una actividad económica por cuenta propia en la región. El objetivo es compensar los gastos del inicio de la actividad a los que se enfrenta toda persona emprendedora.
Línea 3: Pasaporte de vuelta con ayuda de hasta 3.000€.
Esta última línea va dirigida a aquellos trabajadores que abandonaron Castilla-La Mancha para continuar su desarrollo profesional en el extranjero, y que ahora desean volver a trabajar a su región. El Pasaporte cuenta con un título que conlleva el derecho a recibir la ayuda de hasta 3.000€. La subvención está destinada a cubrir los gastos asociados al traslado desde el extranjero hasta la Comunidad Autónoma. Esta sección incluye como subvencionables los gastos que incurren los familiares que estén conviviendo con la persona que regresa. Así se garantizará el retorno de la unidad familiar a nuestra región.
Con todo ello, el programa pone a disposición de los emigrantes a un equipo de intermediarios. Se trata de profesionales expertos en el ámbito del empleo y la orientación laboral. Los mismos asesoran y acompañan a las personas que quieran volver, les ponen en contacto con empresas interesadas en contratar talento internacional y resuelven cualquier duda o inconveniente que se les pueda plantear.
¿Cómo pueden las empresas ser parte del Retorno del Talento?
La participación de las empresas en el programa es vital tanto para generar oportunidades de retorno como para el crecimiento y desarrollo de la propia entidad. La combinación de profesionales con experiencia internacional y con amplio conocimiento de otras culturas e idiomas facilitará la estructura empresarial de Castilla-La Mancha. Se ofrecerán nuevas ideas innovadoras, distintos puntos de vista, perspectivas más espaciales y habilidades diferentes a las nacionales.
Para impulsar, todavía más esta apuesta por el retorno y crecimiento, el programa incluye subvenciones a la contratación indefinida dirigidas a las empresas. Dicho esto, el éxito del programa dependerá, en gran medida, de la capacidad de las empresas para ofrecer empleo atractivo y adecuado a los profesionales que desean aprovechar la oportunidad de volver a casa y desarrollar su actividad para seguir creciendo.
