Incentivos para la formación y el empleo

Empleo y formación

Castilla-La Mancha ofrece los mayores incentivos para la contratación y para la Formación de trabajadores. Nuestros servicios se adaptan a tu demanda concreta de contratación y formación en la empresa.

Servicio de reclutamiento de candidatos

  • Un servicio de intermediación a la medida de las necesidades de cada empresa.
  • Desde la clasificación de candidatos hasta su preselección.

Ayudas a la formación de trabajadores

  • Planes de formación a medida para las empresas.
  • Programas de formación dual.

Incentivos a la contratación

  • Formalización de contratos en prácticas.
  • Formalización de contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Fomento de la contratación indefinida.

Incentivos a la formación de trabajadores

Planes de formación a medida para las empresas

  • Programación de acciones formativas para cubrir necesidades de las empresas: se llevan a cabo por centros de formación acreditados por la administración laboral y las propias empresas podrían acreditarse como centros de formación.
  • Acciones formativas con compromiso de contratación: el objetivo es cubrir las necesidades de las empresas de incorporar trabajadores de forma inmediata tras un periodo de formación. La Consejería de Economía, Empresas y Empleo subvenciona tanto los costes directos como los asociados a la actividad formativa desarrollada.

Programas de formación dual

Tres tipos de programas destinados a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas, combinando formación para el empleo con actividad laboral retribuida en la empresa.

  • CREA

Destinado a personas con dificultades de inserción. Combina formación para el empleo con contratos temporales en empresas por la duración del programa.

  • DUAL EMPLEO

Destinado a personas jóvenes. Combina formación y empleo remunerado por medio de contratos para la formación y el aprendizaje.

  • FORMACIÓN PLUS

Destinado a personas jóvenes. Este programa se divide en 2 fases, en la primera de las cuales los participantes obtienen un certificado de profesionalidad pasando a desarrollar, en la segunda fase, prácticas no laborales remuneradas en empresas del sector.

En los tres casos se subvenciona la formación, la orientación laboral y la contratación o remuneración de los trabajadores, además de becas durante la fase de formación plus.

Incentivos a la contratación

Formalización de contratos en prácticas

Formalización de contratos para la formación y el aprendizaje, a tiempo completo, con una duración mínima de 1 año de personas jóvenes sin cualificación. Durante la duración del contrato se cursan módulos de un certificado de profesionalidad o de un título de formación profesional.

La contratación deberá suponer un incremento neto del empleo de la empresa, con relación a la plantilla en los noventa días naturales anteriores a la contratación, incluyendo tanto bajas voluntarias como no voluntarias.

  • 5.140 € año/contrato.
  • +700 € para condiciones concretas.
  • +20%, cuando la actividad subvencionada se realice en alguno de los municipios ITI incluidos en el Anexo I del Decreto 31/2017 o en zonas prioritarias.

Formalización de contratos para la formación y el aprendizaje

Formalización de contratos en prácticas, a tiempo completo, con una duración mínima de 1 año de personas en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.

  • 5.140 € año/contrato.
  • +700 € para condiciones concretas.
  • +20%, cuando la actividad subvencionada se realice en alguno de los municipios ITI incluidos en el Anexo I del Decreto 31/2017 o en zonas prioritarias.

Contratos de relevo

Formalización de contratos de relevo, con una duración mínima de 6 meses, que se ajusten a lo dispuesto por el artículo 12.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Se subvencionará la formalización de los contratos de relevo, que reúnan las condiciones establecidas en el presente decreto, con una cantidad de 5.140,00 euros por contrato con una duración de 1 año.

La cuantía de la subvención se graduará en función de la duración del contrato, entre 6 meses y 1 año, sin que pueda exceder del importe establecido en el apartado anterior.

Asimismo, el importe de la subvención se graduará en función de la jornada de trabajo de la persona contratada.

Transformación en contratos indefinidos

Se subvencionará la transformación en indefinidos de los contratos de formación y aprendizaje, de prácticas, de relevo y los contratos temporales de trabajadores/as en procesos de inserción en empresas de inserción, que reúnan las condiciones establecidas en el presente decreto, con una cantidad de 5.300,00 euros.

Además de los supuestos contemplados en el artículo 10, la cuantía de la subvención se incrementará en 700,00 euros, cuando la persona contratada pertenezca a alguno de los siguientes colectivos:

  • Trabajadores/as que hayan finalizado contratos ligados a procesos de inserción en empresas de inserción.
  • Que la contratación constituya la primera por tiempo indefinido que realiza un/a trabajador/a autónomo/a.

Bolsa de titulados

La finalidad de estas subvenciones consiste en ofrecer una experiencia profesional a las personas jóvenes en búsqueda de empleo, realizando un trabajo efectivo en un entorno real, que les permita su inserción laboral.

La modalidad de contratación de duración determinada será la que mejor se ajuste a las circunstancias concretas de cada proyecto, debiendo formalizar las contrataciones en el plazo máximo de un mes desde la resolución de concesión.

La contratación deberá formalizarse en la categoría profesional correspondiente a la titulación de la persona contratada.

La duración de los contratos no podrá ser inferior a 12 meses.

La cuantía de la subvención será de 10.000 euros, por cada contrato temporal formalizado de, al menos, doce meses de duración, que reúna las condiciones establecidas en la presente orden, no pudiéndose superar la cuantía de 50.000 euros por entidad.